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Sociedad

José Alperovich despidió a 6 trabajadores de LV12

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La emisora envió ayer los telegramas alegando “justa causa”. Tomó la medida cuando estaba por iniciarse el proceso de paritarias por salarios y condicione
Mientras los delegados gremiales junto a la Asociación de Prensa de Tucumán ultimaban los detalles para iniciar las negociaciones paritarias por salarios y condiciones laborales, la emisora LV 12 despidió a seis trabajadores. Quienes recibieron los correspondientes telegramas alegando, como es usual “justa causa” son los compañeros Claudia Orden, Rubén Carrizo, Carolina Yoldes, Sonia García, Fabián Rodríguez y Adriana Alfaro.

A la emisora en todo caso no se la podrá acusar de falta de timming para lanzar una nueva campaña de intimidación que tiene como objetivo central amedrentar justo cuando se estaban por iniciar las discusiones salariales, mecanismo ahora está enrarecido por el clima tenso y de lógico temor que astutamente quienes conducen la radio instalaron con su política de achicar gastos operativos con los trabajadores como variable de ajuste.

Esto motivó la inmediata reacción de la APT, que a través de su secretario gremial, Tato Heredia, mantuvo un reunión con Cristian Carrizo, una de las pocas caras visibles de la emisora junto a Martín Salas, esposo de Carolina Vargas Aignasse, secretaria general de la gobernación de la provincia y Federico Vigo, mano derecha de Salas con quien además compartirían otros negocios. Carrizo no dio ninguna respuesta positiva ante los pedidos sindicales y se limitó a dar las excusas del caso y asegurar que remitirá los reclamos a Salas y Vigo.

En todo caso debería hacerle llegar al petitorio al senador nacional José Alperovich, a quien todos en la empresa consideran como el verdadero propietario de LV 12, escudándose detrás de sus testaferros. El ex gobernador se encuentra en plena campaña de cara a las elecciones para 2019 y de ninguna manera estaría en sus planes deprenderse de un medio de comunicación que, a pesar de la pésima gestión empresarial durante los últimos años, todavía mantiene cierto prestigio y la fidelidad de miles de oyentes.

Mucho menos se entienden las explicaciones oficiales de la necesidad de achicar gastos (pato que pagan siempre los trabajadores), cuando LV 12 es beneficiada todos los meses, y de manera más que generosa, por fondos estatales que provienen de la publicidad oficial que el propio gobernador Juan Manzur controla permanentemente hacia donde se direccionan.

Del encuentro con Carrizo, también participaron los delegados gremiales Horacio Flores y Chyntia Otrera, quienes mantuvieron contactos informales con el resto de los compañeros para analizar una situación tan delicada y traumática. La APT en tanto se puso a disposición de los compañeros despedidos y analiza los pasos a seguir, sin descartar ninguna medida de fuerza. Mientras se accionará legalmente y se llevará el conflicto a la Secretaría de Trabajo de la Provincia que conduce Roberto Palina, aunque en este último caso, con escasas expectativas de encontrar respuestas favorables.
Fuente: Primera Fuente

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Sociedad

CFK se encamina a un megajuicio por corrupción

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El Tribunal Oral Federal 9, que juzgará “la ruta del dinero K”, planea hacerlo junto con Hotesur, Los Sauces y obra pública

Con cuatro procesamientos, tres imputaciones y embargos por más de 10.200 millones de pesos, el complejo frente judicial de Cristina Kirchner se encamina a un megajuicio contra ella por corrupción.

El Tribunal Oral Federal 9, que tiene asignada la causa conocida como “la ruta del dinero K”, evalúa pedir la conexidad con otros expedientes que comenzarán a elevarse a juicio en el primer semestre.

Según detalla el diario Clarín, la fotografía podría mostrar a la ex Presidenta sentada junto a sus hijos Máximo y Florencia, a pocos metros de su ex socio comercial Lázaro Báez, que se acomorará en el banquillo junto a sus hijos.

En la misma sala y aunque siempre fueron enemigos, estará también Cristóbal López. Todos reunidos en un mismo juicio, para responder -junto a la participación de otros actores- por la gran “matriz de corrupción que comenzó el 25 de mayo de 2003”: el día que los Kirchner llegaron a la Casa Rosada.

La llave para concretar esa escena la abrió la Sala II de la Cámara Federal porteña, cuando los jueces Martín Irurzun y Eduardo Farah votaron que no había causas aisladas.

Nexofin

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¿Cómo serán los baños unisex en Buenos Aires?

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El proyecto avanza y es parte del nuevo Código de Edificación, que será debatido en la Legislatura; suprime la obligatoriedad de tener espacios separados para varones y mujeres

Este año puede ser el último en el que los baños separados para mujeres y varones sean obligatorios en lugares de acceso público. El Gobierno porteño prepara un nuevo Código de Edificación que habilita sanitarios unisex en restaurantes, boliches, bares, universidades y hospitales, y que elimina el requisito de colocar mingitorios.

El proyecto, que se estima que ingrese a la Legislatura en marzo o abril, suprime la exigencia de diferenciar los baños entre “masculino” y “femenino”. Esa distinción es propuesta como opcional, con excepción de las escuelas, explican desde el Ministerio de Desarrollo Urbano y Transporte porteño, que trabaja en el plan.

Con todo, seguirá siendo obligatorio cumplir con determinada cantidad de baños por metro cuadrado, de acuerdo al uso del local. Por ejemplo, en un boliche, a partir de los 150 metros cuadrados debe haber dos lavabos, cuatro inodoros y dos mingitorios. Y estos últimos pueden ser reemplazados por un retrete más.

baños unisex

Los locales que hoy tengan baños diferenciados y quieran hacerlos unisex no tendrán que pedir ningún permiso especial. Sólo deben hacerlo si quieren modificar la superficie del establecimiento por el cambio, como, por ejemplo, si deciden tirar abajo una pared.

A su vez, de aprobarse el proyecto, los shoppings y locales con más de 2.000 metros cuadrados tendrán que hacer un cambio específico: construir un denominado “baño familiar” por cada nivel de acceso al público. Este deberá tener un inodoro y un lavabo para chicos, otro para adultos y un cambiador para bebés. Con esto, se eliminaría en ese ámbito el sexismo implícito en el hecho de que los cambiadores para bebés están, en la mayoría de los casos, en los sanitarios de mujeres.

El Código de Edificación porteño reúne normas que indican cómo y con qué materiales puede construirse en la Ciudad. Define los estándares mínimos de calidad de las construcciones y los procedimientos para conseguir los permisos. El actual data de 1943.

En el sector gastronómico se muestran a favor de este cambio en el Código. Para Daniel Prieto, titular de la Cámara de Cafés y Bares, “hay normas que quedaron viejas. El lavamanos está unificado en muchas ciudades del mundo”. La propuesta, desde su punta de vista, además beneficia a su rubro, porque “así se optimizarían los espacios: ya de entrada va a haber una sola puerta, que representa metros utilizables en otros servicios”, apunta.

En la Ciudad ya hay antecedentes al respecto. Uno de ellos es la Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo (FADU) de la UBA, donde el año pasado se creó un baño sin distinción de género en el tercer pabellón de Ciudad Universitaria. También hay sanitarios unisex en empresas privadas y en otras universidades del país.

Para Griselda Flesler, a cargo de la Unidad de Género que impulsó la existencia de ese baño en la FADU, el cambio propuesto por el Gobierno porteño es “acorde con la ampliación de derechos, sobre todo con respecto a las identidades trans, que no responden a un sistema binario que divide entre hombres y mujeres”.

Pero no todos ven con buenos ojos este cambio, que afecta hábitos muy arraigados y, por lo tanto, dispara debates, rechazos y miedos. Diego (27), que vive en Caseros pero trabaja y sale en Capital, aporta un posible argumento en contra: “Un acosador puede ver a una mujer en un bar, perseguirla hasta el baño y aprovechar la ocasión para abusar de ella”. Para Flesler, en cambio, “ninguna persona que tenga intenciones de abusar de alguien va a ir a esos espacios. Para el abuso no se requiere un lugar específico. Además, nadie piensa en el abuso que implica no poder ir a un baño por el terror de ser observado, expulsado o condenado”.

Otro de los posibles argumentos en contra atiende a supuestos problemas de convivencia e higiene. “Es desagradable entrar a un baño donde los varones estén haciendo pis delante de los demás. Y si van a usar todos el inodoro, en general salpican la tabla”, resalta Paola (43), de Villa Crespo. Damián (40), de Boedo, matiza: “Creo que hay que avanzar hacia baños únicos, pero hay que tener en cuenta ciertos ‘choques’ culturales. Muchas chicas usan el baño como lugar de charla y la presencia de varones puede alterar eso”. Natalia (35), que vive en La Boca, juzga positiva la medida justamente por la convivencia: “Es bueno para quienes tienen que acompañar al baño a chicos y adultos mayores que no son de su género”.

Nexofin

Foto emol.com

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Trabajadores del Grupo Indalo/Ceibo exigen: ¡Paguen los salarios!

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Desde hace más de un año, los trabajadores de MinutoUno.com, DiarioRegistrado.com y RatingCero.com venimos cobrando nuestro sueldo mensual en cuotas y fuera de término. Lejos de solucionarse, en este 2018 la situación se ha agravado: seguimos cobrando en cuotas y nos adeudan el medio aguinaldo de diciembre pasado y un adicional por ropa de trabajo que debió cobrarse a principios de noviembre de 2017.

Además, el Grupo Indalo/Ceibo –al que pertenecen los tres portales- no nos ha abonado los aumentos correspondientes al acuerdo paritario 2017 (SAT) ya homologado, que incluyen retroactivos desde octubre y una suma fija en enero. Es decir, seguimos cobrando -en cuotas- salarios de 2016, que están sumamente deteriorados por la inflación de más de doce meses.

Igual o peor situación sufren nuestros compañeros y compañeras de otras empresas de Indalo/Ceibo: C5N, Ideas del Sur, CN23, Pensado Para Televisión, etc., y otras como el diario Ámbito Financiero y su portal web, las radios, Oil Combustibles, entre otras.

Somos cientos de familias que vivimos en la incertidumbre diaria por nuestros ingresos alimentarios e incluso por el futuro inmediato de nuestros puestos laborales, ya que la empresa no brinda ningún tipo de respuestas o soluciones a nuestros reclamos durante las sucesivas audiencias en el Ministerio de Trabajo.

En MinutoUno.com, DiarioRegistrado.com y RatingCero.com somos 42 familias cuya supervivencia depende de esos salarios y nada tuvimos ni tenemos que ver con los eventuales delitos y/o problemas judiciales que involucran a los antiguos o los nuevos dueños del Grupo.

Sin embargo, estamos en medio de la puja entre los propietarios o gerenciadores de Indalo/Ceibo, la Justicia y el Gobierno, y nos han convertido en el pato de la boda haciéndonos pagar de nuestro bolsillo los problemas que generaron otros y sobre los cuales no tenemos nada que ver…

Por esa razón, manifestamos nuestra más profunda solidaridad activa con todos los trabajadores de las diferentes empresas del Grupo Indalo/Ceibo, sean del gremio que sean y en especial a los compañeros del SATSAID.

Y exigimos:

  • Pago de salarios completos, actualizados por paritaria, en tiempo y forma legales.
  • Pago inmediato de medio aguinaldo, retroactivos y adicionales adeudados correspondientes a 2017 y 2018.
  • Respeto y seguridad en nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales.

Comisión Interna Real Time Solutions SA (MinutoUno.com, DiarioRegistrado.com, RatingCero.com)

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