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Sociedad

Sebastián, el chico con síndrome de Down que trabaja en un local deportivo

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Cuenta que le gusta manejarse solo: se toma el colectivo para ir a trabajar, se encarga de contar las cajas que llegan con zapatillas y hace varios trámites bancarios.

Fotos: Pablo Presti-La Nueva. / Video: Belén Uriarte

Por Sol Azcárate / sazcarate@lanueva.com

A Sebastián Raúl Bostal le suena la alarma a las 7 de la mañana, de lunes a viernes, para ir a trabajar. Dice que no precisa ayuda para despegarse de la almohada ni para tomar la 509 que lo lleva desde su casa de Bella Vista hasta la zapatería Preti, en el corazón de la ciudad.

Tiene 29 años y hace 9 que trabaja ahí. Sus compañeros lo definen como una persona honesta y muy colaboradora. Pero también lo gastan por ser un poco “botón”: si alguien falta, sale o llega tarde, Sebastián es el primero en avisarle al dueño del local.

Observa todo, no se le escapa nada y cuando nombra a alguien, lo hace con nombre y apellido. Le gustan mucho los números: la tarea para la que más lo convocan en la zapatería es la de contar las cajas que llegan y encargarse de reponer en el depósito. Pero si algo le destacan es que está siempre dispuesto para el trabajo que sea.

Sebastián forma parte de Integrar, una asociación conformada por padres y madres de personas con síndrome de Down. Y quiere que sus amigos de la institución también tengan la posibilidad de trabajar.

Parado entre las estanterías donde reposan las cajas de zapatillas, mira fijo a la cámara por única vez sólo para hacer un pedido a los ojos de los empresarios que estén del otro lado.

—Mis amigos quieren trabajar, dénle trabajo a mis amigos. Yo empecé porque mis papás me lo propusieron y me gustó.

Si bien dice que no le gusta salir, disfruta de su viaje en colectivo hasta el local de Donado como de la música en los boliches y de los partidos de Bahía Basket.

—Con Nacho y Teo [sus dos amigos] siempre voy a la cancha, siempre ganamos.

El deporte también es súper importante en su vida: no se pierde un partido de Boca y su máximo ídolo es Pepe Sánchez. Además es basquetbolista de la escuela deportiva de Integrar y juega al pádel: en el trabajo ya avisó que en mayo cambiará las cajas por raquetas para participar de un torneo en España.

El reloj marca las doce y veinticinco del día del cumpleaños 29 de Sebastián. En 5 minutos termina su día laboral. Y de pronto deja de responder a las preguntas y empieza a mirar para otro lado. Entonces una compañera lo deschava:

—¡Está mirando el reloj! Ya se quiere ir.

Un gran compañero

A César Liberman alguien una vez le preguntó si le daba “lugar” en su zapatería a un chico con discapacidad. Él no dudó en contratarlo: hace 9 años Sebastián fue el primer empleado con síndrome de Down en entrar a trabajar a su empresa, pero no el único con discapacidad.

—Hay que darles la oportunidad a los chicos. Sé que hay empresas que lo hacen. Cuando empezó, el trabajo de él era pegar códigos de barra, pero después se fue modernizando y ya todo venía con los códigos incluidos, entonces pasó a hacer otras tareas. Es muy colaborador, es una persona igual que todos. No está siempre en el depósito, ayuda a clasificar y contar la mercadería, va al banco también.

César dice que, sin dudas, él aprendió mucho más al lado de Sebastián de lo que cualquier empleado puede aprender en una empresa.

—Me sorprendió la sensibilidad y la honestidad que tiene, aunque igual aprendió a mentir (risas). Hay trabajos que los puede hacer tranquilamente y los hace excelente, igual o mejor que cualquier otra persona. El problema es que la gente le tiene miedo a lo desconocido.

Gabriela hace 30 años que trabaja en esa zapatería, por lo que fue testigo del progreso y de las ganas de Sebastián en estos 9 años.

—Me sorprendió que aprende rapidísimo, todo lo que le decís te hace caso, es muy observador: observa quién trabaja, quién llega tarde, quién no, quién viene, quién sale. Los reta si los ve haciendo cosas que no son. Por ahí le digo “me voy un ratito a la cocina” y me dice “sí, sí, yo me hago cargo”. Él es responsable, si ve algo raro me lo cuenta. No le gusta ver que alguien no está trabajando: dice que trabajen, que no charlen.

Una perlita para el recuerdo

—¿A quién llamaste una vez? —le pregunta César.

—A la policía —responde Sebastián.

El dueño de Preti explica lo que pasó: Sebastián siempre agarraba la comida de sus compañeros; pero un día le faltó su yogurt y marcó el 911.

—Dijo que en Preti había ladrones. Cayeron 6 patrulleros acá en la puerta —recuerda el empresario sin poder contener la risa.

Cupo por discapacidad

La titular de la Fundación Diser (Discapacidad y Servicio), Mara Recondo, señaló que el Estado debe cumplir con el cupo obligatorio para las personas con discapacidad que es del 4 %. En el caso de las empresas privadas no existe obligación, pero hay “incentivos impositivos para promover la inclusión de personas con discapacidad”. Es decir que emplearlas les sale mucho más barato porque evitan ciertas cargas sociales.

Según establece la ley Nº22.431, “el sistema de protección integral de las personas con discapacidad tiene como objetivo asegurar la atención médica, la educación y la seguridad social; también promueve la concesión de franquicias y estímulos dentro del mundo del trabajo”.

En tanto, la ley Nº 25.689 modifica la ley Nº22.431 y agrega que “el Estado nacional, con todos sus organismos, está obligado a ocupar personas con discapacidad en una proporción no menor del 4 % de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo, exclusivamente otorgados por ellas”.

Ahora bien, ¿qué pasa en Bahía Blanca?

Desde Diser hicieron pedidos de informe al Hospital Penna para ver si se respeta el cupo. Fueron respondidos, pero Mara aclara que es difícil determinar si se cumple o no teniendo en cuenta que al ser un hospital provincial la estadística se debe computar a partir de la cantidad de empleados de toda la provincia de Buenos Aires.

—Respondieron que tienen 1.201 empleados en planta permanente tanto en la ley 10.471 (Carrera profesional hospitalaria) como en la ley 10.430 (Personal de la Administración Pública de la provincia de Buenos Aires). Con respecto a la ley 10.592 (régimen jurídico básico e integral para las personas con discapacidad), el hospital cuenta con 6 empleados con discapacidad trabajando en planta y hay 12 en espera de su acto administrativo para efectivizar su ingreso.

Recondo, que también forma parte del Observatorio de los Derechos de las Personas con Discapacidad, indicó que pidieron informes al Municipio, al Ministerio de Trabajo y al Sindicato de Municipales para conocer si en Bahía Blanca se cumple o no el cupo laboral a nivel estatal, pero no obtuvieron respuesta.

—Sabemos que en el Concejo Deliberante no se cumple el cupo. Antes estaba Mario López (2003-2007 por el Frente para la Victoria) —falleció en 2018— y el cupo se cubría con él. 

 

FUENTE : LA NUEVA

Sociedad

QUITA DE SUBSIDIOS E IMPACTO EN LAS EXPENSAS

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Por el aguinaldo, por la calefacción, porque todo aumenta: cada nueva liquidación de expensas es un golpe al bolsillo. Ahora también podría ser por los servicios públicos. Con el anuncio de otra quita de subsidios, surgen dudas en los consorcios: ¿por dónde ahorrar cuando ya se recortó todo lo posible? ¿Y cómo se cobra tarifa plena o con descuento si un mismo edificio reúne vecinos de ingresos distintos?

Con los aumentos de 2016 y 2017, los consorcios debieron apretarse el cinturón: apagaron calderas por la noche, volvieron intermitentes las luces de pasillos para que estén encendidas solo lo necesario, recortaron horarios de los encargados o los reemplazaron por un empleado de seguridad o un tótem con vigilador remoto. Con otro tarifazo en puerta, ya no se sabe por dónde más ahorrar.

“No llegó ninguna notificación a las administraciones. Pero en el hipotético caso que les quitaran el subsidio a los consorcios, el gasto se multiplicaría entre tres y cinco veces”, estima la administradora Gabriela Saldivia, especialista en Propiedad Horizontal y panelista del programa televisivo Consorcios en La Mira. Para la experta, “lo que más consume electricidad son ascensores y bombas, por lo que cambiar las luces a LED no hace un ahorro significativo”.

Los servicios públicos son una parte importante de las expensas. Según cifras de la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal (CAPHAI), tienen una incidencia de entre un 3% y un 5% del total mensual, que llega a hasta un 7% en los edificios con agua caliente central y a un 12% en invierno para los que tienen calefacción central.

En los consorcios nucleados en la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal (AIERH), los servicios representan de un 25% a un 30% de gastos comunes con sistema centralizado de agua.

No hay muchas opciones de ahorro, solo podría hacerse limitando los horarios de calefacción. Pero los que tienen ese servicio no creo que lo reduzcan porque es su forma de no pasar frío en invierno”, analiza Daniel Tocco, vicepresidente primero de CAPHAI.

Desde la Comisión Directiva de la AIERH tampoco ven muchas alternativas. “No podés reducir mucho las expensas, porque en junio hay nueva escala salarial, el aguinaldo, la calefacción por el invierno. Esos gastos son reales, no pueden no aplicarse”, señala Laura Colucci, una de sus integrantes.

En algunos de sus edificios, se optó por reemplazar la caldera central de calefacción por calderas individuales, una por unidad funcional, para que cada consorcista pueda regular su consumo o suspenderlo por completo. “Pero esto solo puede lograrse en consorcios con pocos departamentos, donde es más fácil ponerse de acuerdo. Algunos vecinos optaron por anular la caldera y calefaccionarse de otro modo, para ahorrar”, explica Colucci.

Detalles de una medida difícil de aplicar

La quita de subsidios al gas y la electricidad será total para usuarios de viviendas con ingresos mayores a $ 350.000, tres autos o tres inmuebles en junio. La suba para ellos será de entre 210% y 220%. Quienes no entren en ese grupo no tendrán más que los aumentos recibidos hasta ahora: 40% para la mayoría de los clientes, y 20% para los jubilados o beneficiarios de tarifa social.

Sin embargo, aún no hay precisiones oficiales sobre si esa quita se aplicará a los consorcios como un todo, en los gastos comunes de gas y electricidad. Una decisión que podría ser polémica si se tiene en cuenta que en un edificio pueden vivir personas que superen el ingreso para dejar de recibir subsidios, y otras que están por debajo de esa línea.

Así nace un gris, porque en el anuncio de la medida se destacó la intención de dar un beneficio al que gana menos. Pero al ser las expensas un gasto común, queda poco claro cómo establecer si el consorcio entero puede llegar a tener el beneficio. De hecho, los descuentos se aplican a particulares, mientras que los consorcios son solo personas jurídicas, no reales.

Mientras tanto, la mayoría de los usuarios ya abonan el aumento del 40%, aplicado este mes: 16% para la electricidad y de hasta 25% para el gas. “Más allá de los subsidios, en un edificio con servicios centrales las expensas van a llegar en julio con un incremento de entre el 15 y el 20% por luz, gas y aguinaldo”, estima Matías Ruiz, presidente de la Asociación Civil de Administradores de Consorcios de Propiedad Horizontal (AIPH).

Estrategias de ahorro

En un edificio de Primera Junta, en Caballito, desde hace años se regula el uso de la caldera que abastece la losa radiante de los departamentos. “La caldera se enciende entre las 7 y las 8 y se apaga entre las 19 y las 20. Debe hacer menos de 13 grados para que el encargado la active. Y si la temperatura supera esa marca antes del mediodía, a las 12 se apaga para ahorrar gas”, explica María Marquez (41), una de las vecinas.

Con los aumentos de gas y electricidad en 2016 y 2017, el consorcio de este edificio decidió bajar la temperatura de corte a 13 grados. Hasta ese momento, la marca estipulada por la asamblea de copropietarios era de 15.

Para muchos, apagar la caldera de la losa radiante trae aparejado tener que echar mano a métodos de calefacción eléctrica, como aires acondicionados frío-calor, caloventores o estufas, con los que “el ahorro que se genera en el gasto de gas se traslada al de consumo eléctrico”, le dice Márquez a Clarín.

La misma vecina agrega que la decisión, a veces, trae alguna polémica menor entre quienes están preocupados por el ahorro y aquellos que empiezan a sentir frío los días que la caldera se apaga temprano y queda así hasta la jornada siguiente.

En marzo de 2018 comenzó a implementarse el plan del Gobierno porteño para reducir costos de expensas. Se eliminaron los certificados “Edificio seguro” y el libro de datos del consorcio. Se espaciaron la frecuencia de fumigación y los plazos de revisión de los tanques de agua. Pero no hay proyecto que aguante a la inflación imperante y a aumentos salariales firmados en mesas paritarias sin representación de consorcistas.

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Sociedad

MARCHAS Y ACTIVIDADES POR EL DIA DEL ORGULLO LGBTIQ+

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El colectivo travesti trans y no binarie (TTNB) y agrupaciones defensoras de la diversidad sexual realizaron este martes marchas, festivales, conversatorios, ciclos de cine y actividades culturales en las provincias para conmemorar el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ en las que buscaron ampliar sus reclamos por la igualdad de derechos, la inclusión social y se manifestaron contra la violencia de género, los crímenes de odio y la violencia institucional.

Los gobiernos de todas las provincias se sumaron a la recordación de la fecha con la iluminación multicolor de sitios emblemáticos o instituciones públicas y con diversas acciones a través de sus respectivas secretarías de Derechos Humanos.

 

En la madrugada del 28 de junio de 1969, el pub Stonewall Inn, en Manhattan, era un lugar de encuentro de la comunidad LGTBI. Aquella noche, la Policía apareció para iniciar una redada que identificara a los asistentes del local.

Sin embargo, los asistentes de ese día al local decidieron responder a la violencia policial de una forma aparentemente espontánea. Este hecho, conocido como la revuelta de Stonewall, supuso el comienzo de un movimiento reivindicativo por la conquista de los derechos de gays, lesbianas y transexuales.

La Policía tenía ubicado este bar, en el que consideraba que se llevaban a cabo actividades “inmorales”. Cuando irrumpieron los agentes, muchas personas ya habían experimentado esta situación de discriminación y persecución antes por lo que su reacción fue intentar escapar, aunque la Policía había bloqueado cualquier tipo de salida. Sin embargo, los clientes no evacuaron el local y, además, más personas se concentraron a las puertas del local.

Los asistentes empezaron a responder. El bar quedó prácticamente destruido y la noche acabó con 13 detenidos, además de manifestantes y policías heridos. Un año después, el 28 de junio de 1970, por el aniversario de estos disturbios se organizó una marcha en Nueva York para reivindicar al colectivo.

 

Frases de celebridades artistas y activistas en este dia:

El amor tiene que ser libre y debe de haber protección para las parejas, sean del sexo que sean, Gloria Trevi.

“Los derechos de los homosexuales son derechos humanos y los derechos humanos son derechos de homosexuales”, Hillary Clinton.

El amor es como la música, no conoce fronteras ni se ve limitado por género, sexualidad, raza, religión, edad o credo. Es una libertad y un delicioso lujo en el que todas las personas deberían tener derecho a perderse y disfrutar de cada momento. Ariana Grande para Billboard.

“Yo creo en el amor, no tiene sentido para mí que haya discriminación en este tema. Es un derecho, nunca lo cuestionaría”, Kylie Minogue para Quién

.”Es el momento de que todos reflexionemos sobre la tolerancia”, Lady Gaga para la agencia AP.

“No somos en realidad una humanidad igualitaria si no se nos permite amarnos entre nosotros”, Lady Gaga.

“Soy homosexual. Cómo y por qué lo soy son preguntas innecesarias. Algo así como querer saber por qué mis ojos son de color verde”, Jean Genet.

“Creo que se trata de aceptar y dar amor. Yo animo a mis fans a compartir la idea de que todos somos iguales”, Nick Jonas para LOS40.

“Haremos ficción en la que la homosexualidad no sea un probelma y las mujeres sean iguales”, Los Javis para Vertele.

“Hay un montón de gente ahí fuera que te aceptará y te querrá como eres al 100%”, Troy Sivan para LOS40.

“Hoy acepto mi homosexualidad como un regalo que me ha dado la vida. ¡Me siento bendecido de ser quien soy!, Ricky Martin.

“No hay nada de malo en la homosexualidad. Todos somos iguales”, Suga de BTS para Billboard.

“Hay que seguir manifestándose y que hay que luchar por una igualdad mucho mayor”, Agoney para LOS40.

“Amor es amor. La gente debería poder hacer aquello que las hace felices”, Britney Spears.”

Lleva tu orgullo. Vive tu orgullo. Sé tu orgullo. Y sé amable. Todos merecen ser felices. Los derechos humanos pertenecen a todas las personas”, Luke Evan.

“No es amar a un hombre lo que hace la vida más difícil para los gays, es la homofobia. No es el color de su piel lo que hace la vida más difícil para las personas de color; es el racismo”, Ashton Applewhite.

“Lo ideal sería ser capaz de amar a una mujer o a un hombre, a cualquier ser humano, sin sentir miedo, inhibición u obligación”, Simone de Beauvoir.

“Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel o su origen, su sexualidad o su religión. Si pueden aprender a odiar, se les puede enseñar a amar, porque el amor es más natural para el corazón humano que su opuesto”, Nelson Mandela.

“Cualquiera que sea la libertad por la que luchamos debe ser una libertad basada en la igualdad”, Judith Butler.

“Ser homofóbico es tan ridículo como odiar a los zurdos porque escriben con la izquierda. E igual de idiota pretender enderezarlos”, Héctor Abad Faciolince.

“La heterosexualidad no es normal, solo es común”, Dorothy Parker.

“Cada vez que la gente se comporte como si las imágenes de los gais en los medios de comunicación pudieran influir a sus hijos para ser gais, les recordaré que los niños gais crecimos viendo solo a gente heterosexual en televisión”, Ellen DeGeneres.

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Policial

CAMIONERO APEDREADO POR TRANSPORTISTAS EN UN PIQUETE PERDIO EL CONTROL DE SU CAMION VOLCO Y MURIO

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Un camionero de 45 años, identificado como Guillermo Andrés Jara, murió en la tarde de este lunes sobre la ruta 65, a unos cinco kilómetros del acceso a la ciudad de Daireaux, en la provincia de Buenos Aires. Al parecer, intentó evitar con su vehículo una protesta de transportistas por la escasez de gasoil y fue agredido con piedras, lo cual le provocó la rotura del parabrisas y la pérdida del control de la unidad.

Según se supo, Jara estuvo una hora detenido en el piquete y luego continuó su viaje sin atender al pedido de adherirse a la medida de fuerza, motivo que habría provocado el enojo de los manifestantes. Siempre de acuerdo a información extraoficial, dos vehículos lo habrían perseguido y, después de darle alcance, lo atacaron con piedras. Los impactos causaron los daños en el camión, que terminó volcado.

Al lugar acudió personal de Bomberos Voluntarios y de la Policía de Daireaux, que realizó los primeros auxilios y posteriormente constató la muerte del chofer, que provenía de General Rodríguez y se dirigía hacia Bonifacio.

El sitio La Brújula 24 aportó que fueron identificados tres supuestos agresores, quienes realizaron la persecución en un Peugeot 308 color blanco y en otro camión marca Fiat, a las 17 de este lunes, aproximadamente.

Los acusados, según información policial citada por ese medio, manifestaron que Jara tenía un arma en su vehículo. También se detalló que se secuestró un arma de aire comprimido de la cabina del camión, así como la piedra que provocó el daño mayor en el parabrisas, además del accidente que ocasionó la muerte del conductor.

Según precisó un testigo de la protesta a Cadena 3 de Córdoba, “era un grupo de 15 o 20 personas que estaban ahí” realizando el piquete.

 

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